Unterweisungen

Damit Ihre Beschäftigten sicher arbeiten können, ist es notwendig Sie durch Unterweisungen, über die Gefährdungen und das richtige Verhalten bei Ihrer Tätigkeit zu informieren und zu qualifizieren. Die Unterweisung ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern eine Chance, Ihre Mitarbeiter in den betrieblichen Arbeitsschutz einzubinden.
Durch die Gefährdungsbeurteilung ergeben sich die Unterweisungsthemen.

Haben Sie weitere Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne.

  • Rechtsgrundlage

    Der Unternehmer muss die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit ausreichend und angemessen unterweisen. (§ 12 Abs. 1 Satz 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).

    Die Unterweisung muss während der Arbeitszeit und angepasst an die individuelle Arbeitssituation durchgeführt werden, das heißt, sie muss auf den konkreten Arbeitsplatz und Aufgabenbereich bezogen sein.

    Art und Umfang der Unterweisung sind im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) nicht geregelt. Die Inhalte der Unterweisung müssen aber in einem angemessenem Verhältnis zur Gefahr und entsprechender Qualifikation der Beschäftigten erfolgen.


  • Unterweisungszyklus

    Eine Erstunterweisung, auch Grundlagenunterweisung genannt, muss bei Neueinstellungen, Arbeitsplatzwechseln, Einführung neuer Verfahren, Umgang mit Maschinen, Stoffe oder Geräte durchgeführt werden.

    Wiederholungsunterweisungen müssen regelmäßig, mindestens jedoch einmal pro Jahr stattfinden.

    Die Auswahl und Gewichtung der Themen ergeben sich aus den betrieblichen Gegebenheiten.

    Die Unterweisungsinhalte und die Teilnehmer sind zu dokumentieren!


  • Ihr Nutzen - unsere Leistungen